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《我是马布里》定档8月 阿米尔汗马布里拜把子成兄弟

2019-09-23 02:30 来源:漳州新闻网

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  它是充分发挥科技创新支撑引领作用,加快建设国家可持续发展议程创新示范区的具体行动,更是对科技成果转移转化、对企业,特别是科技型中小企业技术创新的有力支持。  会议听取了关于大同市部分行政区划调整若干问题的决定(草案)的说明。

(记者许晶晶)  薛刚是乡宁县委组织部派驻到乡宁县台头镇桃花山村的驻村工作队员。

  要想在市场经济下具备自我生存的能力,必须在改进工艺上做文章,把原来做不了的、做不好的、不能做的都做了。据悉,今年的“古中国·大运城”美丽乡村百花节活动,是往年“美丽乡村游”活动的升级版,具有“五个特点”:一是规格高,由省旅发委和运城市政府联合主办;二是规模大,全市13个县(市、区)均设主会场;三是时间长,春赏桃花夏赏荷,秋赏菊花冬赏梅,四季有花,花花芬芳;四是内容广,13个县(市、区)都精心编制了全域旅游参观线路,包括乡村旅游、红色旅游、工业旅游、康养旅游、研学旅游、山水旅游、黄河风情游等多项内容;五是形式多,不仅能赏花海、游田园、品农家饭、住农家院,而且增添了购土特产、农资交易、农技推广、果商签约、文化旅游惠民等多种活动。

  新华网发(李泽锋摄)本次活动邀请了孟小平、高纪斌、许爱香、张当义、傅小苏五位道德模范、身边好人分享各自感人事迹,在现场与观众互动。经过全体与会委员充分酝酿,民主协商,以无记名投票方式,于8月25日补选胡宝同志为政协第四届运城市委员会副主席。

  西坡镇胡家岭村委柏崖村的贫困户王立世2002年因意外事故瘫痪多年,说起多年的艰辛泣不成声,“是党和政府给了我生活的希望,住在新房里,眼前明净了,心里终于落了块石头。

  会议选举产生第十五届团省委常委和书记、副书记,黄巍当选团省委书记。

  其中,于当天正式开工的国道307、207线阳泉市绕城改线工程,起点位于平定县巨城镇,终点位于郊区平坦镇,全长约52千米,投资约55亿元,建设工期36个月。  3落实经费已备注意申报通知  据了解,今年市本级财政预算已安排科技经费落实《若干意见》的12条支持政策,只要是在2017年度发生的创新活动都在支持范围。

  吕梁市人民代表大会常务委员会关于接受张振明辞职请求的决定2017年8月9日吕梁市第三届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过决定:接受张振明辞去吕梁市第三届人民代表大会常务委员会委员职务的请求。

    根据《条例(草案)》,重点保护区包括地下工程(车站、隧道等)结构外边线外侧5米内;高架车站及高架线路工程结构水平投影外侧3米内;地面车站及地面线路路堤或路堑外边线外侧3米内;出入口、通风亭、冷却塔、车辆段(停车场)、控制中心、变电站、残疾人直升电梯等建(构)筑物结构外边线外侧5米内;轨道交通过河、湖隧道结构外边线外侧50米内。http:///v/=427267我们遵循“教学决定生存、科研决定水平、服务决定地位、质量决定兴衰、制度决定成败”的办学理念,坚持立德树人根本任务,以深化供给侧结构性改革为主线,以提升质量水平、激发办学活力、厚植发展优势为根本目标,以治理结构改革、机制体制创新、发展动能转化为主要抓手,努力破解制约学校发展的瓶颈问题和关键环节。

  今年以来,长治市全面贯彻落实我省转型项目建设年决策部署,全方位、多层次推进项目和投资。

  新华社太原10月31日电(记者王学涛、王皓)10月28日至11月4日,首届平遥国际电影展在世界文化遗产地平遥古城举办。

  —中国人民大学人事管理专业学习—江苏省江扬船厂办公室办事员—江苏扬州江扬船舶集团公司北京京扬经贸公司经理—中国人民大学行政管理专业学习—国家开发投资公司人事部员工管理处业务员—国投机轻有限公司项目经理助理—国家开发投资公司人力资源部人力资源处副处长(主持工作)—国家开发投资公司人力资源部薪资保障处处长—国家开发投资公司人力资源部主任助理(其间:—中国人民大学企业管理专业在职学习)—国家开发投资公司人力资源部副主任—国家开发投资公司党组巡视组组长(部门主任级)—中共大同市委常委—中共大同市委常委、市政府副市长(挂职)2、介休市龙凤镇组织干部违规公款旅游问题。

  

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山东核电生产领域核安全文化提升工作取得实效

2019-09-23 10:00:01 来源:中国电力网
(记者李飞飞)

  2016年以来,山东核电为严格贯彻落实核安全法规要求,切实提升生产领域人员核安全文化实践水平,全面做好1号机组首次装料前的生产领域各项准备工作,在生产领域开展了核安全文化提升专项行动,开展了系列活动,取得了实效。

  2016年初,该公司组织成立了生产领域核安全文化提升小组,编制发布了《生产领域核安全文化提升计划》,重点围绕领导力及团队有效性提升、员工行为规范、防人因失误工具的应用、建立健全生产风险管理体系、建立健全绩效改进体系、完善安全文化相关工具的开发、开发“卓越绩效”的行动计划、评估、改进和宣传等八大板块工作开展了大量工作。

  在领导力及团队有效性提升方面,该公司编制发布了生产领域管理者面谈和指导计划,开展面谈与指导246次,其中公司领导与部门经理层面谈15次,部门经理与处长层面谈231次。开发了管理者核安全文化授课信息系统,开展核安全文化授课104人次。组织生产相关部门对照《健康核安全文化特征》(INPO 12-012)的40个要素及213条属性的正面表征,开展“正面照镜子活动”,识别工作中存在的差距。同时,组织对8起人因事件进行反向照镜子活动,由事件链条上的所有人员依次对照《健康安全文化的特征》及其属性,反思或剖析本人或所代表的组织在事件过程中的行为,识别本人或本组织在安全文化方面的弱项。

  在行为规范强化方面,拍摄了40份行为规范视频,开发了69份精准工作观察,开展了65项行为规范学习与技能比武活动,有效提升了公司和现场承包商对于行为规范标准的认识以及行为规范水平。

  在防人因失误工具的应用方面,从培训考核、工作观察、事件分析、调查问卷、访谈等多个维度来评价人因培训的有效性,发布了人因培训绩效评估报告;开展现场特定作业培训场景开发工作,开发了受限空间、防坠落、防异物、红绿指示按钮强化、隔离实施等多个特定作业培训场景。针对管理过程开展人因工具培训,开发了“观察指导”、“保守决策”、“零事件时钟”、“沟通策略”等4个管理层人因工具培训课件,并开展了4期管理层人因培训,生产领域副处长以上人员67人完成了培训。

  在建立健全生产风险管理体系方面,借鉴INPO 15-011《一体化风险管理的卓越准则》和国内同行良好实践的基础上,制定了一体化风险管理的方案,参照EPRI良好实践开发了MELT(最易出错任务)筛选和识别准则,针对风险分级,结合生产作业特点,编制了风险预控模板。在冷试期间和热试维修活动中,运用MELT和一体化风险管理方案进行了多次演练。

  在绩效提升方面,完成生产领域业务流程梳理及相关指标设置,并纳入至生产准备及接产阶段指标体系中进行跟踪管理。现已建立了146项个人绩效指标和47项团队绩效指标的运行绩效指标体系,化学人员建立了包括2个一级指标、6个二级指标、29个三级指标、37个四级指标的绩效评价体系。通过开展绩效指标监测和优化,持续改进运行管理工作。同时,参照美国核电良好实践,对经验反馈体系进行了全面优化和改进,新编了管理大纲及若干支持性程序,建立了纠正行动大纲管理审查周会和月会制度,明确了原因分析的不同深度和对应的要求,制定了相应的模板和表单,对外部经验应用的要求和方法进行细化,提高相应工作规范性和有效性。

  在培训方面,参考美国和国内核电站OJT与TPE的良好实践,优化了OJT培训实施流程与TPE执行的操作步骤,开发了TPE评估员培训课程并实施培训。优化岗位培训大纲开发流程,组织各生产部门新编/升版岗位培训大纲92份,编制培训课程描述单385份,对生产领域各部门46个岗位,171个任务开展了TPE评估。

  在安全文化相关工具开发方面,参考IAEA相关文件,综合了若干影响核安全文化的因素,设置了核安全文化指数,定期进行统计和趋势跟踪,以通过更为直观的方式监测核安全文化状态的变化。同时参考美国核电管理实践对工作观察与指导系统进行了优化改进,在管理程a序中补充完善了并行工作观察、会议工作观察、重点班组工作观察要求,为了便于统计分析及后续有针对性的采取纠正行动,在信息系统中增加了9大领域、70个子领域的强弱项问题属性判断功能。

  一年来,该公司生产领域核安全文化建设工作加深了生产人员对核安全文化的理念认知,有效提高了公司核安全文化及生产管理水平。

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